Un atout pour la formation en alternance de niveau supérieur !

Le CFA c’est 13 diplômes, 140 apprentis par an, 10 formateurs et consultants issus du monde professionnel.

Evaluation du CFA par les apprentis : 7.88/10

Indices de satisfaction

La satisfaction de nos publics témoigne de la qualité de notre engagement et de nos services :
Parties prenantes : 89 % des personnes interrogées apprécient la qualité de la relation partenariale entretenue avec notre centre.
Apprenants : 100 % des apprenants recommanderaient notre centre de formation.
Satisfaction globale des apprenants : 85 % de taux de satisfaction.
Taux de rupture : 4 %.
Taux de diplomation : 81 %.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de monter en compétences en combinant travail en entreprise et formation théorique.
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation fondé à la fois sur une phase pratique et une phase théorique.

Qui peut demander un contrat d’apprentissage ?

Personnes âgées de 16 à 29 ans révolus
Titulaires du Bac, Bac+2 ou Bac+3 selon le choix de formation
Titulaire du Permis B ou s’engager à le passer

Comment intégrer le CFA ?

Vérifies que tu réponds bien aux critères de sélection (Voir ici )
Complète ton dossier de candidature et fourni l’ensemble des pièces justificatives via co********@************ci.fr

Qui sont les employeurs ?

Entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole
Employeurs du milieu associatif et des professions libérales
Employeurs du secteur public non-industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)

La réussite de l’apprentissage repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.

Les acteurs de l’alternance

Le rôle de l’employeur

Favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise
Lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique
Permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple)
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un maître d’apprentissage qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique

Le rôle de l’alternant

Suivre avec assiduité sa formation
Bien s’intégrer dans l’entreprise
Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation

Le rôle du CFA de la CCI IG

Assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition du diplôme visé
Assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise